Особенности индивидуального стиля у тренеров
Для более наглядного видения результатов анкетирования были сделаны диаграммы, отображающие мотивации каждой группы.
Основная мотивация: Наибольший интерес к профессии тренера
Основная мотивация: Отсутствие интереса к профессии
Общая сумма по основным мотивациям, %
По итогом проведенного исследования был выявлен наибольший процент отрицательной мотивации у будущих специалистов и специалистов, проработавших от 1 года до 10 лет. Для снижения процента отрицательной мотивации в группах был проведен тренинг.
После проведения тренинга, было проведено повторное анкетирование, по 2 разделу, который включает вопросы об отрицательной мотивации, итоги данного анкетирования показали снижение отрицательной мотивации. Данные повторного анкетирования отображены в таблице 2.
Таблица 2
|
Отсутствие интереса к профессии |
1 группа (будущие специалисты) |
2 группа (1-10 лет) |
3 группа (10 и более лет) |
Всего по данной мотивации,% |
Общая сумма, % |
|
1. Жесткие административные рамки |
27% |
29% |
21% |
26% |
15% |
|
2. Низкий престиж профессии |
29% |
18% |
17% |
21% | |
|
3. Ненормированный рабочий день |
10% |
9% |
21% |
14% | |
|
Свой вариант ответа: низкая заработная плата |
0% |
0% |
5% |
7% |
Соотношение отрицательной мотивации до тренинга и после тренинга, %
В связи с изменившимися показателями мы можем сделать вывод, что данный тренинг можно проводить для специалистов различного уровня, для снижения отрицательной мотивации к профессии тренера.
В процессе подготовки работы мною было проведено исследование среди тренеров с различным стажем работы: будущие специалисты; специалисты, которые работают от 1 года до 10 лет; специалисты, работающие от 10 лет и более. Также были разработаны практические рекомендации для уменьшения отрицательной мотивации в работе.
Проведя работу по исследованию основных мотиваций в профессии тренера можно сделать нижеперечисленные выводы:
Соотношение положительной и отрицательной мотивации в процентном соотношении составило 31% к 23%
Материалы по педагогике:
Индивидуальная работа с детьми по коррекции нарушений звукопроизношения
Индивидуальная работа с детьми по коррекции звукопроизношения строится по тематическому плану и включает следующие этапы работы: Таблица 5. Тематический план индивидуальной работы № Этапы работы Кол-во занятий 1 Диагностический 2 2 Подготовительный 7 3 Постановка звука 7 4 Автоматизация звука 7 5 Д ...
Принципы классификации электронных средств учебного
назначения
В настоящее время утвердилась определенная типологическая модель системы учебных изданий для ВУЗов, которая включает четыре группы изданий, дифференцированных по функциональному признаку, определяющему их значение и место в учебном процессе: программно-методические (учебные планы и учебные программ ...
Педагогическое - исследование выдвинутой гипотезы
Исследование, определяющее, проблему системы работы воспитателя по формированию бережного отношения к живому проходило, на базе: Бюджетного образовательного учреждения города Омска «Лицея №25» Октябрьского административного округа города Омска В 1978 году школа приняла своих первых учеников. В это ...